女性の活躍推進への取り組み

「均等両立推進企業表彰 和歌山労働局長優良賞」を受賞

従業員とともにイメージ

2009年6月に「女性が自らの選択によりキャリアアップを志し能力を十分に発揮できるよう、育成・登用を図るとともに、継続的に活躍しやすい環境作りに取り組むこと」をポジティブ・アクションとして公表し、女性のキャリア形成などを支援してまいりました。
株式会社紀陽銀行では、専門分野に特化したキャリア開発をおこなうコースやエリアを限定した勤務が可能となるコースを含め、各コース間の異動希望に柔軟に対応する制度(コース転換制度)を構築し、行員のライフステージに応じた幅広いキャリアプランの選択を可能としており、資格別研修などを通じてキャリア意識の醸成に努めた結果、多くの女性行員が当制度を利用してキャリアアップを果たしております。また、従来女性担当者の割合が少なかった営業部門や融資部門などへ積極的に配置し、女性行員の職域を広げてまいりました。このような取り組み成果が認められ、2012年10月には、厚生労働省主催の2012年度均等・両立推進企業表彰の均等推進企業部門において、「和歌山労働局長優良賞」を受賞致しました。
今後とも制度や環境面の充実に取り組み、女性行員の能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指してまいります。

「女性活躍推進法」に係る行動計画の策定

株式会社紀陽銀行は、“女性の個性と能力を十分に発揮できる社会の実現”を目的とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)の施行にともない、2016年より行動計画を策定し、女性活躍を推進してまいりました。
このたび、2018年4月にスタートした第2次行動計画が期限を迎えたため、新たに第3次行動計画を策定しました。
女性行員が活躍できる銀行を実現することは、行員のエンゲージメント向上だけでなく、より質の高いサービスの提供や新たな価値の創造につながる重要かつ喫緊の課題であると認識しています。紀陽銀行は、今後も多様な人材の活躍を推進することで、めざす銀行像である「銀行をこえる銀行へ」を実現してまいります。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
株式会社紀陽銀行 第3次行動計画

1.計画期間

2021年4月1日~2024年3月31日

2.当行の課題

(1) 女性行員は将来のキャリアイメージを描けておらず、男性行員よりも昇進・昇格意欲が低い傾向にある。
(2) 女性行員の平均勤続年数が依然として短く、男性行員と比較すると大きな差がある。

3.目標

目標1:女性役席者数(チーフ含む)を175名以上とする。
目標2:女性の平均勤続年数を13.0年以上とする。

4.取組内容

  • 以下の項目を2021年4月より随時取り組むこととする。
    (1)キャリア意識の醸成に向けた取り組み
    • 職務領域の拡大と積極的なポスト登用
    • 多様なロールモデルやキャリアパスの紹介
    • 社内公募制度の充実
    • 外部派遣研修等の強化
    (2)仕事と家庭の両立に関する諸制度を利用しやすい職場環境づくり
    • 在宅勤務など柔軟な働き方に資する制度の利用促進
    • 育児、介護等の支援施策の継続実施
    • 上司と部下の関係性向上など職場風土の醸成に関する研修やセミナーの開催

以 上

詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。
女性活躍推進法に基づく行動計画公表サイト

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