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ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）

当行におけるダイバーシティ推進の目指す姿を「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆I）」と定め、多様な知見や価値観、専門性を活かしたイノベーションの創出など、持続可能性の向上に向け、多様な人材が活躍する組織への変革を進めてまいります。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

具体的な取り組み

「ダイバーシティ推進室」の設置
人事部内に「ダイバーシティ推進室」を設置し、仕事と育児の両立支援やワーク・ライフ・バランス促進、キャリア支援をはじめ、多様な人材の活躍推進に向けた各種施策に取り組んでいます。
「キャリアチャレンジ制度」の実施
行員一人ひとりのキャリアプランの実現を後押しする「キャリアチャレンジ制度」を活用した人材育成配置を実施しています。
女性活躍に関するアンケートの実施
全行員を対象に、女性活躍に関するアンケートを定期的に実施し、現状把握と課題の洗い出しに努めています。
「キャリア育成塾」の実施
若手女性行員のキャリアに対する不安解消と自律的なキャリア開発支援を目的に「キャリア育成塾」を実施しています。
「女性向けキャリアデザインフォーラム」の実施
女性管理職のキャリア意識醸成等を目的とした「女性向けキャリアデザインフォーラム」を実施しています。
「女性経営人材育成プログラム」の実施
更なるキャリアアップを目指す女性管理職を対象に、経営視点の醸成と融資判断の考え方理解を目的とした「女性経営人材育成プログラム」を実施しています。
「ビジネスカジュアル」の導入
「ビジネスカジュアル」導入により、行員一人ひとりの多様な価値観を尊重し、個性を最大限に発揮できる環境を整備することで、従業員エンゲージメントの向上およびＤＥ＆Ｉの実現を図っています。
「ＤＥ＆Ｉ推進月間」を設定し、各種施策を実施
毎年１１月を「ＤＥ＆Ｉ推進月間」とし、全行員を対象とした動画研修や、指名式のワークショップをおこない、全行員のＤＥ＆Ｉに関する理解促進と意識改革を図っています。
育休取得前研修・職場復帰前研修の実施
育児休業取得者の円滑な職場復帰実現を目的に「育休取得前研修」および「職場復帰前研修」を実施しています。
育児と仕事の両立を支援し、多様な人材が安心して活躍し続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
ワーク・ライフ・バランスブックの作成・発信
仕事と生活の調和を支える制度や実践のポイントを紹介する「ワーク・ライフ・バランスブック」を作成・発信しています。ひとり一人が活き活きと働き、家庭や地域活動などにおいても充実した時間を過ごすことでさらに仕事への活力へとつなげていく好循環を目指し、従業員の満足度向上と組織のさらなる活性化に取り組んでいます。
「ママカジュアルミーティング」の実施
育児休業中および復職後の行員を対象に、情報交換や悩みの共有を行う「ママカジュアルミーティング」を実施しています。参加者同士のネットワーク形成や復職への不安軽減を図り、育児と仕事を両立しながら安心して活躍できる職場環境づくりを推進しています。

ワーク・ライフ・バランスの実現

ワーク・ライフ・バランスデー

原則毎週水曜日を「ワーク・ライフ・バランスデー」とし、終業時間前の午後５時を目途とした退行を励行しています。また、時間管理を徹底し、効率性・生産性の向上による時間外勤務の削減に努めています。

復職サポート手当

仕事と子育てを両立する女性行員が増加するなか、育児休業から早期に復職する行員に対し、子どもが２歳になるまで手当を支給し、育児等の経済的負担の軽減を図っています。

チャイルドプラン休業制度

仕事と不妊治療の両立が可能な環境を整備するため、チャイルドプラン休業（不妊治療を目的とした休業）制度を設けています。

ウェルカムバック制度・地銀人材バンク制度

当行を中途退職された方が退職理由を問わず復職できるウェルカムバック制度（再雇用制度）を設けています。
また、結婚等で当行営業エリア外へ転居することになった場合、転居先エリアの地方銀行への再就職をサポートする「地銀人材バンク制度」の活用も可能です。

産後パパ育休の創設

通常の育児休業とは別に、男性の育児参画を推進するため、配偶者の出生後８週間以内に４週間取得可能である休業制度を創設しました。

主な支援制度

高齢者雇用の取り組み

当行では、就労意欲のある高年齢者が、豊富な知識と経験を活かしながら70歳まで継続して働ける環境を整備しております。
人口減少や少子高齢化が進む中、専門性やノウハウを有する人材の確保は重要課題であり、当行では年齢に関係なく働きがいを感じられる職場づくりを推進してまいります。

障がい者雇用の取り組み

当行グループでは、2016年に特例子会社認定を受けた紀陽ビジネスサービス株式会社を中心に、障がい者雇用に前向きに取り組んでおります。
各人の能力・適正に応じた職務の開発を行い、多様な人材の活躍を推進してまいります。