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紀陽銀行　健康経営宣言

紀陽銀行　健康経営宣言

　紀陽銀行は、これまでも行員の健康の保持・増進に向けたさまざまな施策を実施してきましたが、「紀陽フィナンシャルグループＳＤＧｓ宣言」において重点取組項目としている「人的資本の最大化と持続性向上」を図るため、健康経営により一層積極的に取り組んでまいります。

紀陽銀行健康経営宣言

　紀陽銀行は、地域経済の発展により一層貢献するためには、行員とその家族の健康を保持・増進することが重要であると認識し、健康経営を積極的に推進します。
　紀陽銀行健康保険組合および紀陽銀行従業員組合と相互に協力して健康経営を実践することにより、あらゆる人材が最大限に能力を発揮できる環境を整備し、地域のお客さまにより質の高いサービスを提供してまいります。

【今後の重点的な取り組み】

従業員の健康に関する積極的な関与
従業員の生活習慣病の予防
従業員の禁煙に向けた取り組み
メンタルヘルス不調の未然防止強化

健康経営優良法人の認定

紀陽銀行の健康経営に関する取り組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、４年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。

健康経営に関する指標

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
定期健康診断受診率	１００．０％	１００．０％	１００．０％

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
定期健康診断後の精密検査受診率	９０．６％	９８．７％	９９．７％

項目	２０２１年５月	２０２２年５月	２０２３年５月
ストレスチェック受検率	８３．５％	８２．４％	８５．５％

項目	性	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
喫煙率（全行員）	男	３２．９％	３２．５％	３１．７％
	女	２．６％	２．３％	２．２％
	合計	１９．０％	１８．４％	１７．８％

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
適性体重維持者率（４０歳以上） ※ＢＭＩが１８．５～２５未満の者	６２．６％	６２．６％	６３．５％

項目	２０２１年５月	２０２２年５月	２０２３年５月
ストレスチェックによる高ストレス者の割合	６．３％	６．５％	６．１％

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
労働災害件数	４０件	４２件	３４件

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
アブセンティーイズム	－	－	１．６１日

※欠勤休職制度利用日数の全従業員平均

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
プレゼンティーイズム	－	－	９３．０％

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
エンゲージメント組織サーベイ（Ｗｅｖｏｘ）総合スコア	－	－	６８．７

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
平均勤続年数	１５．９年	１５．４年	１５．７年

項目	性	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
育児休業取得率	男	１２２．５％	１００．０％	１１２．１％
	女	１０４．７％	９３．８％	１１２．０％
	合計	１１１．６％	９５．５％	１１２．１％

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
平均休暇取得日数	１５．７日	１５．７日	１５．９日

項目	２０２０年度	２０２１年度	２０２２年度
人間ドック受診率	８９．５％	８７．０％	９０．７％

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健康経営優良法人の認定

健康経営に関する指標

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