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紀陽銀行 健康経営宣言

 紀陽銀行は、これまでも行員の健康の保持・増進に向けたさまざまな施策を実施してきましたが、「紀陽フィナンシャルグループSDGs宣言」において重点取組項目としている「人的資本の最大化と持続性向上」を図るため、健康経営により一層積極的に取り組んでまいります。

紀陽銀行 健康経営宣言

 紀陽銀行は、地域経済の発展により一層貢献するためには、行員とその家族の健康を保持・増進することが重要であると認識し、健康経営を積極的に推進します。
 紀陽銀行健康保険組合および紀陽銀行従業員組合と相互に協力して健康経営を実践することにより、あらゆる人材が最大限に能力を発揮できる環境を整備し、地域のお客さまにより質の高いサービスを提供してまいります。

【今後の重点的な取り組み】

  • 従業員の健康に関する積極的な関与
  • 従業員の生活習慣病の予防
  • 従業員の禁煙に向けた取り組み
  • メンタルヘルス不調の未然防止強化

健康経営優良法人の認定

紀陽銀行の健康経営に関する取り組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、4年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。

健康経営に関する指標

項目 2020年度 2021年度 2022年度
定期健康診断受診率 100.0% 100.0% 100.0%
項目 2020年度 2021年度 2022年度
定期健康診断後の精密検査受診率 90.6% 98.7% 99.7%
項目 2021年5月 2022年5月 2023年5月
ストレスチェック受検率 83.5% 82.4% 85.5%
項目 2020年度 2021年度 2022年度
喫煙率(全行員) 32.9% 32.5% 31.7%
2.6% 2.3% 2.2%
合計 19.0% 18.4% 17.8%
項目 2020年度 2021年度 2022年度
適性体重維持者率(40歳以上)
※BMIが18.5~25未満の者
62.6% 62.6% 63.5%
項目 2021年5月 2022年5月 2023年5月
ストレスチェックによる高ストレス者の割合 6.3% 6.5% 6.1%
項目 2020年度 2021年度 2022年度
労働災害件数 40件 42件 34件
項目 2020年度 2021年度 2022年度
アブセンティーイズム 1.61日

※欠勤休職制度利用日数の全従業員平均

項目 2020年度 2021年度 2022年度
プレゼンティーイズム 93.0%
項目 2020年度 2021年度 2022年度
エンゲージメント組織サーベイ
(Wevox)総合スコア
68.7
項目 2020年度 2021年度 2022年度
平均勤続年数 15.9年 15.4年 15.7年
項目 2020年度 2021年度 2022年度
育児休業取得率 122.5% 100.0% 112.1%
104.7% 93.8% 112.0%
合計 111.6% 95.5% 112.1%
項目 2020年度 2021年度 2022年度
平均休暇取得日数 15.7日 15.7日 15.9日
項目 2020年度 2021年度 2022年度
人間ドック受診率 89.5% 87.0% 90.7%