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セミナー詳細
セミナーのご案内
| テーマ | 『若手・中堅社員に必須のモチベーションアップセミナー』 |
|---|---|
| 日程 | 平成２９年５月２４日（水） ＡＭ１０：００～ＰＭ５：００ 紀陽銀行 東和歌山ビル ３Ｆ 多目的ホール |
| 対象者 | 若手・中堅社員の皆様（男性・女性ともにご参加ください） |
| 会場 | 紀陽銀行 東和歌山支店 地図 |
| 受講料 | 会員企業の方 お一人様 ７，５６０円 一般の方 お一人様 １５，１２０円 （昼食代、消費税を含みます。） |
| 定員 | ４０名 |
| 目的 | 業務の習得に打ち込み、充分に戦力になっている若手・中堅社員。 しかしながら、そのような若手・中堅社員であっても、組織の一員として、組織の目的達成に向けて、上司のサポートをしながら成果を出していくという意識が弱かったり、リーダーとして期待はされているものの、その意識が漠然としていて、後輩育成において苦戦していることがあります。 本セミナーでは、組織で働く意味を確認し、モチベーションの本質を理解して、その学びを自身と周りに活用することで、自身と周りのやる気を引き出し、共に職場のやるべき目標を達成することを目指します。 |
| 講師 | Ｂａｌａｎｃｅ Ｃｏｍｍｕｎｉｏｎ 代表 服部 裕子 氏 |
| 講師略歴 | ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界にて、店長・採用・人材開発・組織風土改革に従事。 その後、大学等の教育機関にて、キャリア開発に携わる。 早期離職・メンタルヘルス不調に陥る方と多く関わる中で、一人一人が自律し、心と身体のバランスを保ちながら組織と共に活きることの重要性を感じ、Ｂａｌａｎｃｅ Ｃｏｍｍｕｎｉｏｎ（バランスコミュニオン）を設立。 現在は、企業・自治体・大学等で、自分の主体性を引き出し、自律したキャリアを築き、自己成長できる「自律型人材育成」と、個人と組織のニーズの調和を図り、個人と組織の成長を促す「個人と組織の活性化」を念頭においたプログラム開発・研修・講演・カウンセリングを行う自律型人材開発コンサルタントとして活動。 【資格】・キャリアカウンセラー（ＣＤＡ） ・産業カウンセラー ・心理相談員 ・ＮＬＰマスタープラクティショナー ・元厚労省働く若者ネット相談カウンセラー ・後継者の軍師® １級認定コンサルタント |
| カリキュラム | １．あなたはどんな上司（先輩）？どんな部下（後輩）？ （１）あなたとあなたの職場の部下（後輩）はイキイキとしていますか？ （２）部下（後輩）が協力したくなるために、今あなたは何をしている？ （３）リーダーとは何か （４）上司にとってあなたはどんな部下(後輩)ですか？ （５）研修のねらい Ａ，現場の成果を出すために、部下（後輩）に協力をしてもらおう！ Ｂ，やるべき課題に向けて、自らやる気をコントロールして成果を出そう！ ２．押さえておこう！何に向けてモチベーションをマネジメントするのか？ （１）「～してくれない」と言っていませんか？ 「働く」「仕事」の本質を理解する （２）あなたが採用されたのはあなたの欲求を満たすため？ 組織で働く意味 （３）「何に向けて頑張ります！？」 モチベーション・マネジメントをする目的を押さえよう （４）仕事を面白くできるかどうかは自分次第！ （５）上司はお客様！ 組織内プロフェッショナル職業人の心得を学ぶ ３．「やる気を出せ！」根性論ではやる気は出ない （１）そもそもやる気とは何か？ （２）３つの条件がそろえば、自分・部下（後輩）の心と行動が変わる （３）新人の特徴と新人をやる気にさせるポイント （４）ゲームに学ぶ『やる気のメカニズム』 （５）モチ・マネ実践Ａ＜ケース:やる気のないK君＞ モチ・マネ実践Ｂ＜ケース:自分の結果期待を高める＞ ４．「あなたとなら一緒にやりたい」そのような人になっていますか？ （１）『何をどのように言うか』以上に『誰が言うか』が大切 （２）部下（後輩）に信頼される人になるために持つべき3つのマインド （３）あなたは部下（後輩）に関心を持っていますか？ ＜チェックシート＞ ５．信頼関係構築と自律性を生み出すコミュニケーション （１）自分発信では部下（後輩）に伝わらないコミュニケーションの本質 （２）信頼関係構築・相手理解・やる気を引き出すコミュニケーションスキル ＜傾聴・承認＞ ６．「あなたが上司（先輩）・部下（後輩）としてイキイキ輝くために！ （１）あなたはどのような職業人（リーダー）になりたい？ （２）明日から取り組む行動と宣言！ |
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