セミナー詳細

セミナーのご案内

テーマ	「事例に学ぶ！最近の労務トラブルと実務対応」
日程	８月２８日（木）　ＡＭ１０：００～ＰＭ５：００和歌山ビッグ愛　５０２号
対象者	経営者・経営幹部、人事・労務部門ご担当者、管理者の皆様
会場	和歌山ビッグ愛地図
受講料	会員企業の方　　　お一人様　　６，４８０円一般企業の方　　　お一人様　１２，９６０円（昼食代・消費税込み）
定員	４０名
目的	労働環境の変化に伴い、残業代の支払請求、問題社員やメンタルヘルス、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントを原因とするトラブルが増加しています。本セミナーでは、経営者や人事労務担当者、管理者が知っておくべき労働法の基本ルールについて学んでいただきます。経営者側の立場で数多くの団体交渉・労働裁判を担当し、実践経験豊富な弁護士が、最近のトラブル事例・判例を中心に解説します。
講師	弁護士　野口大　氏
カリキュラム	１．募集・採用　（１）内定取り消す場合の留意点　（２）試用期間中に問題があった場合はどうするべきか？　（３）離職率の公表制度について　（４）業務委託契約すれば労働法の規制を免れるのか？　　２．給与　（１）誤解の多い年俸制　（２）定額残業代は制度設計に注意しないとすぐ違法となる　（３）昇給請求権はあるか？　（４）賞与請求権はあるか？３．異動　（１）配転を拒否された場合はどうするか？　（２）「追い出し部屋」と言われないポイント　４．休職　（１）休職を命じることはできるのか？　（２）「軽作業なら可」で復職させなければならないのか？　５．退職・解雇　（１）問題社員・ローパフォーマーの解雇　（２）注意指導とパワハラの区別　（３）退職勧奨の留意点６．労働時間　（１）残業させないことは可能か？　（２）３６協定の限度時間を超えると犯罪か？　（３）勝手な残業は労働時間となるのか？　（４）休憩中に業務をさせるとどうなるのか？　（５）御社の管理者は本当に管理監督者か？　（６）営業社員等は事業場外労働　（７）裁量労働制に休日手当、深夜割増賃金を支払うべきか？７．服務規律　（１）服装や不倫を注意するのはセクハラか？８．懲戒処分　（１）懲戒処分でよくあるミス・誤解　（２）懲戒解雇する場合、退職金は不支給にできるか？

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