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セミナー詳細
セミナーのご案内
| テーマ | 『優秀な新入社員の早期退職防止と早期戦力化の仕組み作り』 |
|---|---|
| 日程 | ２月１４日（木） PM1:30～5:30 和歌山ビッグ愛 ５０１号 |
| 会場 | 和歌山ビッグ愛 地図 |
| 受講料 | 会員企業様 お一人様 ５，２５０円 一般企業様 お一人様 ８，４００円 ※テキスト、消費税込み ★参考図書として講師の著書『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』を進呈★ |
| 定員 | ４０名 |
| 目的 | 間もなく新入社員・若手社員の入社を予定している企業の経営者、人事・総務・教育のご担当者、実際の現場責任者の方々を対象に、どうすれば新入・若手社員は自社に定着するのか、また、どうすれば自律型人財として早期戦力化できるのかについて解説します。 |
| 講師 | (株)じんざい社 代表取締役 柘植 智幸 氏 |
| 講師略歴 | １９７７年大阪生まれ。 専門学校卒業後、自分の就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。 働くことへの『気付き』をテーマにしたモチベーションアップ研修の人気講師で、「２０代社員活性化Ｎｏ．１コンサルタント」として活躍。 組織活性化のコンサルティングや社員教育において、今までのコンサルティングの常識を覆す新しい視点・発想を取り入れ、「普通の人材」を「優秀な人財」に変身させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集める。 著書：「上司の言葉はなぜ部下に届かないか」（あさ出版） 他 |
| カリキュラム | １．過去１０数年なかったバブル世代が入社 ２．上司は部下の「ここ」が理解できない ３．上司の「何」が部下を失望させるのか？ ４．上司から部下への歩み寄りにはコツがある ５．部下を３年で辞めさせずに育てる方法 ６．できる上司が実践していること ７．まとめ |
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