2015年01月05日
各 位
株式会社 紀陽銀行
「ダイバーシティ推進室」の設置について
株式会社紀陽銀行（頭取：片山博臣）は、従業員一人ひとりの個性を尊重し、積極的に活用することで従業員の働きがいを高め、ひいては企業価値の向上に結びつけることを目的に、人事部内に「ダイバーシティ推進室」を新たに設置いたしました。
「ダイバーシティ推進室」では、まずは「女性の活躍推進支援」を優先的な課題と位置づけております。これまでにも「キャリアプランに応じたコース体系の整備」や「女性管理職の育成・登用」「女性従業員の職域の拡大」に取り組んでおり、平成２０年３月に１０％であった管理職に占める女性の割合は平成２６年９月末で１３％、営業部門担当者に占める女性の割合も２０％から４０％に増加しております。
今後も女性管理職育成のための研修を通じたキャリア形成支援、ワーク・ライフ・バランスに関する諸制度の充実等を通じ、「女性活躍度関西ナンバーワン銀行」の実現を目指してまいります。
以 上