「ポジティブアクション」への取り組み

平成２１年６月に「女性が自らの選択によりキャリアアップを志し能力を十分に発揮できるよう、育成・登用を図るとともに、継続的に活躍しやすい環境作りに取り組むこと」をポジティブ・アクションとして公表し、女性のキャリア形成などを支援してまいりました。
紀陽銀行では、専門分野に特化したキャリア開発をおこなうコースやエリアを限定した勤務が可能となるコースを含め、各コース間の異動希望に柔軟に対応する制度を構築し、行員のライフステージに応じた幅広いキャリアプランの選択を可能としており、資格別研修などを通じてキャリア意識の醸成に努めた結果、多くの女性行員が当制度を利用してキャリアアップを果たしております。また、従来女性担当者の割合が少なかった営業部門や融資部門などへ積極的に配置し、女性行員の職域を広げてまいりました。このような取り組み成果が認められ、平成２４年１０月には、厚生労働省主催の平成２４年度均等・両立推進企業表彰の均等推進企業部門において、「和歌山労働局長優良賞」を受賞致しました。
今後とも制度や環境面の充実に取り組み、女性行員の能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指してまいります。