セミナー詳細

セミナーのご案内

テーマ	『事例に学ぶ！最近の労務トラブルの傾向と実務対応』
日程	２０１９年８月２７日（火）ＡＭ１０：００～ＰＭ５：００紀陽銀行堺ビル　５階　大会議室
対象者	経営者・経営幹部、人事・労務部門ご担当者、管理者の皆様
会場	紀陽堺ビル地図
受講料	会員企業の方　お一人様　１２，９６０円一般の方　　　　お一人様　２５，９２０円　　　　　　　　　　　　　　　　　　（昼食代・消費税を含みます。）
定員	４０名
目的	労働環境の変化に伴い、残業代の支払請求、問題社員やメンタルヘルス、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントを原因とするトラブルが増加しています。本セミナーでは、経営者や人事労務担当者、管理者が知っておくべき労働法の基本ルールについて学んでいただきます。経営者側の立場で数多くの団体交渉・労働裁判を担当し、実践経験豊富な弁護士が、最近のトラブル事例・判例を中心に解説します。
講師	弁護士　　　野口　大　氏
講師略歴	企業法務・人事労務に強い弁護士として全国的に著名であり、労働裁判や労働基準監督署の調査、団体交渉等を専ら会社側・経営側の立場で数多く手がけている。紛争事案のみならず、現場に入って社員面談等も行ったり、紛争予防ノウハウを駆使する等、数少ない「人事労務コンサルタント型弁護士」として、北海道から沖縄まで全国各地の多数の企業のブレーンをつとめている。【著書】　「労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応」（日本法令）・・・ベストセラー　　　ほか
カリキュラム	１．採用　　（１）募集と異なる条件で採用する場合　　（２）定額残業代の場合　　（３）面接時に聞いてはならない質問２．配転　　（１）本人が配転を拒否する場合どうするか　　（２）追い出し部屋とは３．人事考課　　（１）平均以下の評価をつける場合の留意点４．パワハラ　　（１）注意指導とパワハラの区別　　（２）なんでも「パワハラだ」と文句を言う社員への対処方法５．セクハラ　　（１）同じ言動でもセクハラとなることもあれば、ならないこともある　　（２）相談担当者の不用意な発言が危ない　　（３）「嫌と言われたことがない」「ウチの職場は大丈夫」が一番危ない６．労働時間　　（１）労基法改正内容は押さえているか　　（２）健康問題　　（３）タイムカード通り払っていてもサービス残業となることがある　　（４）朝礼も労働時間？　　（５）労働時間短縮のコツ７．メンタルヘルス　　　（１）うつ病の部下がいる場合の対処法８．問題社員の対応　　（１）日頃の注意指導がポイント　　（２）単に注意指導書面を出せばよいというものではない９．契約社員・パート・アルバイト　　（１）雇止めのトラブルが多い　　（２）無期転換とは　　（３）同一労働同一賃金とは１０．定年後再雇用　　（１）仕事内容が定年前後同一で賃金を下げることはできるか　　（２）定年前後で仕事内容や勤務時間を自由に変えることはできるか

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