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従来の年功制度、職能制度といったシステムは、企業業績が毎年右肩上がりに成長することを前提としたシステムでした。
しかしながら、現在のような低成長の時代においては全体の昇給率が抑えられ、社員の能力・実力の違いがほとんど反映されていません。
優秀な人材の士気・定着率を高め社内を活性化させるためには「業績連動型」「成果主義」等へ人事制度を変革することも経営課題として重視されています。
紀陽ビジネスクラブでは「人事制度・賃金制度改革」に関するセミナー開催を通じて、専門のコンサルタントと交流をもっていますので、会員企業様の必要に応じてご紹介することも可能です。
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